试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
制定劳动定额的科学依据包括()。
A、对工作地的供应服务和组织的状况
B.操作者的技术水平、经验和技能
C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
D.整个生产周期和产品总劳动量
E.劳动环境和生产条件对操作者的影响
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
53%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
岗位写实的具体步骤包括()。A.岗位写实前的准备工作B.实地观察记录C.实地测时
从具体形态来看,系统表现为()。A.自然系统与人造系统B.实体系统与概念系统C.
岗位评价是指根据各种工作中所包括的()等因素来决定各种工作之间的相对价值。A.工
采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但是,也有很多的缺点,主要
职能制结构的不足包括()。A.不利于集中领导和统一指挥B.各部门责权不清,彼此之
人力资源管理费用核算的要求包括()。A.对于任何项目都要进行细分B.加强费用开支