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【多选题】

岗位评价的工作程序是( )。

A、制定岗位说明书
B．确定基准岗位，并进行岗位评价
C．确定薪酬评价方法
D．检验薪酬评价方法的科学性
E．根据岗位评价方法对岗位进行评价
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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的程序A．制定发展规划B．对员制定绩效管理制度的基本原则包括()。A．公开与开放B．反馈与修改C．定期化与制度在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。A．利润率B．任务完成率C采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。A．目标是可量化可测量的不计入工资总额的是()。A．见习工资B．按工作任务包干支付给个人的工资C．讲课费合理的工资总额可以用()的方法来推算。A．工资总额占附加值比例B．盈亏平衡点C．