试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A、宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
1%
的考友选择了A选项
37%
的考友选择了B选项
56%
的考友选择了C选项
6%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
经职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应按职工日工资收入的()支付年休
根据劳动争议调解仲裁法,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以申请仲裁
根据劳动合同法的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般
在市场经济环境下,企业追求的目标是()。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法