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【多选题】

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A、保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本
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研讨法的优点包括()。A．形式多样适应性强B．多向式信息交流C．有利于大面积培养敏感性训练法适用于()。A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进人员的集学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。A．职务特征B．技术心理成以下关于下级考评的说法正确的是()。A．所占比重约为lO％B．对被考评者容易心存导致绩效不佳的原因可能是()。A．目标设置不科学B．规章制度不健全C．工作流程不以下关于目标管理法的说法正确的有()。A．能为晋升决策提供依据B．很少出现评价失