试题查看
【多选题】
企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是()。
A、考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B.处理员工对一次考核的申诉,并作出裁决
C.审查一次考核质量
D.对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E.对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
84%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
咨询人员在进入咨询企业后,首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名
某咨询专家针对企业人力资源项目进行职务分析时,首先由企业人员带领到现场对现场操作
某企业人力资源部策划一次中层领导培训活动,为了达到培训的效果,认真进行培训需求的
平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型,平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。
企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的
职业生涯管理的意义包括()。A.可以更有效的开发和利用企业内外部的人力资源,减少