试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

计量人力资源成本常用的方法是()

A、估测成本法
B．历史成本法
C．重置成本法
D．分析成本法
E．机会成本法
查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

65%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

管理人员定员的方法是（ ） a.设备定员法 b.效率定员法 c. 职责定员法 d.利益定员法在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某-一专题进行讨论 的培训方式,是（ ） a.考评对象的基本单位是（ a.考评要素 b.考评标志 c.考评标度 d.考评标准劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤 害、职业病以及因这两种情况造成劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过 （ ） a.4个月 b.6个月服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常 见的定额形式? （ ） a