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【多选题】

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括( )。

A、
A、理解
B、应用
C、分析
D、综合
E、评价
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制定企业人员规划的基本原则包括()。A．(A)确保人力资源需求的原则B．(B)保()是影响人力资源需求预测的一般因素。A．(A)顾客需求的变化B．(B)生产需求人力资源需求预测的定性方法包括()。A．(A)转换比率法B．(B)描述法C．(C人岗匹配包括()相匹配。A．(A)工作报酬与员工贡献B．(B)不同岗位之间C．(在员工素质测评量化中，()可以被看做二次量化。A．(A)类别量化B．(B)顺序量关于行为描述面试说法正确的是()。A．(A)其实质是识别关键性工作要求B．(B)