试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。
A、简单相加法
B.系数相乘法
C.百分比系数法
D.几何平均法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
36%
的考友选择了A选项
1%
的考友选择了B选项
5%
的考友选择了C选项
58%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确
()表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.职组B.职门C.岗级
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大。应采用()。A.企业之间相互调查B.问卷调查
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.
在360度考评中,主观性最强的维度是()。A.上级评价B.同级评价C.下级评价D
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面