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【单选题】

人员配置的根本目的是( )。

A、使得个人能力水平与岗位要求相适应
B．为任何人找到和创造发挥作用的条件+
C．通过个体之间取长补短形成整体优势
D．保持所有员工的身心健康
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

89%的考友选择了A选项

10%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A．服务人员B．事务性工作人员在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A．面试B．笔岗位设置的基本原则是（）。A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。A．智力水平和个性差异B．智力特征和发在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A．应聘职位要求进行假设式提问招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。A．招聘会的档次B．招聘会面