甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为2500元，合同期限为两年。 2007年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。 2008年5月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议。

针对2007年甲某与A公司订立的培训合同，下列观点正确的是：()。A．只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据
B、培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊
C．双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过 3年
D．双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金