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【单选题】

李某于2008年7月16日从财经大学毕业后应聘到某投资公司资金部工作,同年8月5日李某与该公司签订了为期3年的劳动合同及岗位聘任合同书。劳动合同约定试用期六个月,每月工资5000元。合同依法签订后双方必须严格履行。李某工作半年后,正值公司选派人员前往英国培训。李某通过英语考试进入选拔名单。人力资源部门又与其签订劳动合同补充协议,将服务期延长至5年,若李某不履行合同,应赔偿投资公司培训费10万元、违约金15万元。  2011年8月,投资公司得知李某已被某商业银行录取,从8月18日起,李某未办理任何手续便到该商业银行上班。9月10日,投资公司找到李某书面通知要求其回公司履行合同,但李某没有理睬投资公司。投资公司遂向劳动仲裁机构提起仲裁,仲裁裁决做出后,李某不服,提起诉讼。李某认为,投资公司与其签订的为期三年劳动合同已期满,劳动合同终止,李某要求确认劳动合同补充协议无效,返还个人人事档案。商业银行认为,银行确实不知道李某另有工作单位,是在不知情的情况下录用李某的,且目前银行还并未与其签订劳动合同,没有形成劳动关系,因此不应承担连带责任。 李某与投资公司劳动合同到期日为( )。  

A、2011年7月16日
B.2011年8月5日
C.2013年7月16日
D.2013年8月5日
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5%的考友选择了A选项

6%的考友选择了B选项

70%的考友选择了C选项

19%的考友选择了D选项

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