试题查看

首页 > 管理咨询师考试 > 试题查看
【多选题】

劳动争议仲裁委员会认定吴某与212;-签订的书面协议无效的理由是()。

A、格式不合法
B.主体不合法
C.标的物不合法
D.内容不合法
查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

20%的考友选择了B选项

6%的考友选择了C选项

73%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

下列关于集体合同的表述,错误的是()。A.集体合同一经签订即发生法律效力B.集体化工厂的第十条厂规违背劳动法中的关于()的规定。A.劳动者有取得报酬的权利B.劳关于试用期的规定,下列表述错误的是()。A.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动劳动争议仲裁委员会对王某的请求,应作出()。A.化厂与王某继续履行劳动合同B.化劳动争议仲裁委员会应否支持佟某等4人的请求为什么()A.不应支持。因为佟某等4人集体劳动争议中职工代表拥有的权利与义务是()。A.仍需生产的,维持经营生产秩序B