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【多选题】

劳动仲裁委员会处理的依据是()。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人
B.用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同,应根据国家有关规定给予劳动者经济补偿
C.公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议,因而公司可以解除合同,但应依法予以经济补偿
D.本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行,属于客观情况发生变动
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