试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。
A.要体现不同的岗位的特点
B.四个方面指标都是必需的
C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
17%
的考友选择了A选项
4%
的考友选择了B选项
59%
的考友选择了C选项
20%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
PRI是指()。A.是否指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标
相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。A.提供了全面的综合框架B.能
企业在设计KPI时,可使用()将战略性衡量项目落实到各部门。A.战略地图B.任务
某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于()A.第
如果没有异常就会得满分的方法是()。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百
在考评中实践中,最前沿、最复杂的是()。A.上级考评B.180度考评C.同级考评