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【单选题】

42 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　　)。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

23%的考友选择了A选项

76%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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