81 根据以下内容，回答81-84题。
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40
人;新增人员中，管理人员、销售人员和客菔人员的比例是1：5：2。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是(　　)。
A、德尔菲法
B、人员核查法
C、管理人员接续计划法
D、马尔可夫模型法
82 影响该企业外部人力资源供给的因素是(　　)。
A、本地区的人力资源供给率
B、行业劳动力市场供给状况
C、职业市场状况
D、企业人才流失率
83 根据一元叫归分析法计算，该企业2009年需要销售人员为(　　)人。
A、46
B、52
C、64
D、70
84 根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员为(　　)人。
A、5
B、10
C、20
D、25