85 根据以下内容，回答85-87题。
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表：
“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表不考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司采用的绩效考核方法是(　　)。
A、民主评议法
B、一一对比法
C、行为锚定法
D、关键事件法
86 根据上表，工作绩效最好的部门经理是(　　)。
A、张某
B、王某
C、李某
D、赵某
87 对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是(　　)。
A、鲶鱼效应
B、从众心理
C、近期效应
D、偏见效应