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【单选题】

企业压缩员工福利投入力度，可能给员工带来的消极影响有( )：①打击员工的劳动积极性；②不利于提高员工的素质；③降低了员工离开企业的机会成本；④长期福利项目的减少不利于留住员工。
A．①②③④
B．①②③
C．①②④
D．②③④

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

30%的考友选择了B选项

67%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企从费用征缴和争议处理方面对社会保险做出总体指导性规定的基本政策法规有（）：①《社《住房公积金管理条例》和《国务院关于修改的决定》共同构成了我国住房公积金的基本政在下列员工福利计划中，属于保障型福利项目的有（）：①法定社会保险；②工作环境保护心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，