试题查看
首页
>
自考
> 试题查看
【单选题】
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法,从而引起的考核误差被称为( )
A.晕轮效应偏差
B.暗示性偏差
C.对照效应偏差
D.首因偏差
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
35%
的考友选择了A选项
56%
的考友选择了B选项
1%
的考友选择了C选项
8%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是()A.将有效领导者与某些品质特征相
提出“决策贯彻于管理的全过程,管理就是决策”观点的是美国著名的决策研究专家、诺贝
被称为“管理中的管理”的是()A.过程管B.制度管理C.人员管理D.目标管理
组织设计的核心是()A.形象设计B.人员设计C.结构设计D.功能设计
日本组织文化的显著特色是()A.以人为中心B.家族主义C.和魂洋才D.软硬结合
根据组织形象的层次,可以将组织形象识别相应地分为()A.组织理念识别系统、组织行