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【单选题】

根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A、 对外具有竞争力原则
B、 对员工具有激励性原则
C、 对内具有公正性原则
D、 对成本具有控制性原则

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

35%的考友选择了A选项

52%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

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()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.(容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.(A)上级考评B.(B)同级考评企业组织的绩效开发的目的是()。A.(A)改善组织的环境B.(B)提高组织的知名适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A.(A)单向劝导式以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A.(A)适用于管理岗位的员工B.(B)要下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。A.(A)成绩记录法B.(B)