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【单选题】

在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
A．转换比率分析法
B．马尔可夫模型法
C．管理人员接续计划法
D．时间序列分析法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

85%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

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()使用的基本工具是一个人员变动矩阵，该矩阵描述的是企业中员工流入、流出和内部流面额为100元的债券,不支付利息贴现出售,期限1年,收益率为4%,则交易价格为（假定某股票的每股税后利润为0.5元,市场利率为5%,则该股票的理论价格为（）元。在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系有（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.无限弹性D.家庭生产理论认为（）。A.一个家庭的可利用时间有市场工作和家庭生产时间B.家务劳