试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

65%的考友选择了A选项

34%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。A第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因B.领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数心理测量的工具是()。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验