某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数A=8，B-8.5(视产销量为自变量)，明年企业计划实现销售10万吨。
员工变动概率矩阵

&nBsp;	高级经理&nBsp;	部门经理&nBsp;	业务主管&nBsp;	销售人员&nBsp;	离职&nBsp;
高级经理&nBsp;	0.7&nBsp;				0.3&nBsp;
部门经理&nBsp;	0.1&nBsp;	0.7&nBsp;			0.2&nBsp;
业务主管&nBsp;		0.1&nBsp;	0.7&nBsp;	0.1&nBsp;	0.1&nBsp;
销售人员&nBsp;			0.2&nBsp;	0.6&nBsp;	0.2&nBsp;

根据以上资料，回答以下问题：
1. 企业部门经理的内部供给量为( )人
A.30
B.26
C.2 5
D.24
2. .明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。
A.53
B.50
C.40
D.24
3. .如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是
A.有助于招聘到一流人才
B.促进企业创新
C.有利于缓和内部紧张关系
D.风险小、成本低