【分析解答题】

2013年6月30日，王某与乙公司为期两年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限两年(试用期除外)，王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2014年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2014年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（　　）。
A．乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B．甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C．甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D．甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（　　）。
A．因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B．每月加班时间不超过30小时
C．王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D．王某每年休年假3天
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（　　）。
A．王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
B．双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C．双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D．王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（　　）。
A．王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B．王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C．甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D．王某有权要求甲公司支付经济补偿