【多选题】

员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（　）。

A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识
B.这种机制不受时间的限制
C.有利于增加同事对自己绩效的认同
D.所反馈的信息丰富全面
E.获取绩效信息的渠道较多