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【单选题】

关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

19%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

72%的考友选择了D选项

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薪资结构线的主要用途之一是()。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构对于专业人员而言，宜根据()来确定工资。A.公司的业绩和市场占有率B.佣金或提成从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B-培训关于培训开发政策的陈述，错误的是()。A.培训开发政策受组织战略目标的影响B.每对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C不属于在职培训开发的是()。A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导，实习方