某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001年～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
某企业销售部门人员变动矩阵表

职务	人员调动概率				离职率
	销售总监	销售经理	业务主管	业务员
销售总监	0.8				0.2
销售经理	0.1	0.7			0.2
业务主管		0.2	0.7		0.1
业务员			0.2	0.6	0.2

该企业2006年有业务员30人，业务主管l0人，销售经理3人，销售总监1人。
根据上述资料，回答下列问题：
1. 该企业可以采用的人力资源供给预测方法是( )[多选]
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
2. 该企业2007年业务主管的内部供给量预计为( )人。
A.10
B.l3
C.24
D.28
3. 该企业2007年业务人员离职人数预计为( )人。
A.2
B.4
C.6
D.8
4. 如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将( )[多选]
A.有助于企业减少招聘费用
B.有利于企业拓展视野
C.使企业快速招聘到所需人才
D.提高内部员工对企业的忠诚度