试题查看

首页 > 经济师考试 > 试题查看
【单选题】

基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、比较因素法
D、计点法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

87%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。 A.补偿薪酬下列属于间接薪酬的是()。 A.免费工作午餐 B.团队的表扬 C.舒适的工作条下列属于间接薪酬的是()。 A.免费工作午餐 B.团队的表扬 C.舒适的工作条  发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者企业薪酬制度设计遵循的原则不包括()。 A.量力而行原则 B.激励原则 C.合  企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的