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【单选题】

关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是( )。

A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

28%的考友选择了C选项

66%的考友选择了D选项

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在其他条件一定的情况下,若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A.劳动力所生某市2008年6月底的人口总数为l000万人,其中就业人口为850万人,失业人口政府在采取人力政策来干预劳动力市场时,主要针对的是()失业。A.摩擦性B.季节性人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。A.都不需要付出成本B.所产生的收益在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处