某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=A+Bx，其中：x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数A=20，B=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。
1. 根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员( )人。
A.20
B.30
C.50
D.64
2. 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。
A.4
B.12
C.24
D.32
3. 影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。[多选]
A.宏观经济形势
B.该企业的组织制度
C.该企业的人才流失率
D.该企业所在地区的人口总量
4. 该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。[多选]
A.转换比率法
B.因素比较法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
5. 该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。[多选]
A.员工数量
B.员工类型
C.员工知识技能的改善
D.员工结构