试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
A、 观察问题的角度不同
B、 权责与利益的不同
C、 上下级之间在认识上的差异
D、 上级主管支持不力

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

46%的考友选择了B选项

50%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

简述人力资源预测的作用。简述实施结构变革的步骤及组织结构变革方式。请叙述影响人力资源活动的法律因素。简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。简述企业战略与组织结构的关系。一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的,而增强企业的竞争优势,首要