某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段.第～阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。

考核对象 比较对象	张经理	王经理	李经理	赵经理
张经理	0	+	+	+
王经理	-	0	+	-
李经理	-	-	0	-
赵经理	-	+	+	0

“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+’’相反。
1.该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的( )。
A.项目&nBsp;
B.对象
C.前提&nBsp;
D.条件
2.该公司第一阶段采用的绩效考核方法是( )。
A.一一对比法&nBsp;
B.民主评议法
C.评级量表法&nBsp;
D.关键事件法
3.根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是( )。
A.张经&nBsp;
B.王经理
C.李经&nBsp;
D.赵经理
4.对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是( )。[多选]
A.鲶鱼效应&nBsp;
B.从众心理
C.马蝇效应
D.偏见效应