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【多选题】

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是( )。

A.延长工作时间
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。A.全国社小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司;跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的关于组织设计的说法，正确的是()。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式关于职业生涯管理的说法，正确的是()。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体关于组织文化结构的说法，正确的是()。A.物质层是组织文化的外在表现B.物质层制按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A