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【多选题】

相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有( )。

A.可以保存动态的行为记录
B.操作简单,节省人力物力
C.具有良好的反馈功能
D.评估结果具有较高的信度
E.考核标准更加明确
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

62%的考友答对了

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熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。A.人事管理产生于20世纪初期B关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是()。A.人力资源既具有生产性,又具工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。A.工作职责及标准B.工作所需知识在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。A.制造紧张情绪,使求职者无法表现出真