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【单选题】

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法 
B.职位等级法 
C.计点法 
D.因素比较法
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

12%的考友选择了A选项

57%的考友选择了B选项

14%的考友选择了C选项

17%的考友选择了D选项

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