【单选题】

密歇根大学的尤里奇教授在 2007 年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（  ）。

A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者