【分析解答题】

某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。

93、根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人
A．50
B．65
C．70
D．100
94、该企业预测人力资源需求时可采用（）
A．杜邦分析法
B．管理人员判断法
C．行为锚定法
D．管理人员接续计划法
95、影响亲爱企业人力资源外部供给量的因素是（）。
A．企业人员调动率
B．企业人才流失率
C．企业所在地区人力资源总体构成
D．企业所处行业劳动力市场供求状况
96影响该企业修订薪酬内容的内在因素是（）。
A．企业的业务性质与内容
B．企业的经营状况与财力
C．企业所处行业的惯例
D．企业所在地区的生活水平