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【多选题】

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(
)。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法

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题干采购管理的基本目标有()。A.降低采购成本B.确保生产经营的物资需要C.增加下列员工福利中,属于企业补充福利的是()A.社会保险B.法定假期C.员工服务计D关于弹性福利计划的说法,错误的是()。A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。A.选择考核者B.明确考核标准如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。A.本企业的薪酬支付能力B.同一行业其他