人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
A．资源基础理论
B．行为角色理论
C．人力资本理论
D．交易成本理论