某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

97.该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是(　)。
A.杜邦分析法
B.一元回归分析法
C.管理人员判断法
D.关键事件法
98.根据马尔可夫模型法计算，该企业2019年业务员的内部供给量为(　)人。
A.180
B.192
C.216
D.168
99.该企业制定的人员接续及升迁计划属于(　)。
A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划
100.影响该企业人力资源外部供给量的因素是(　)。
A.所在地区人口总量和人力资源供给率
B.所在行业劳动力市场供求状况
C.所属行业的价值链长度
D.所在地区人力资源总体构成