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【单选题】

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的 ( )。
A．具体性
B．完整性
C．实用性
D．可行性

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

4%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

52%的考友选择了C选项

33%的考友选择了D选项

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设计绩效考评指标体系时无需遵循（）A．明确性原则B．通用性原则C．针对性原则D．（）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A．平衡计进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。A．企业之间相互调基于互联网的360度考评的优势不包括（）A．提高了考评结果的有效性B．降低了评价以下不属于岗位工资制的是（）A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工（）是指不同等级之间工资相差的幅度。A．工资差距B．工资档次C．工资级差D．浮动