试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A．全面性与完整性
B．相关性与有效性
C．可操作性与精确性
D．公正性与客观性

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

6%的考友选择了A选项

13%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

78%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

行为导向型的考评方法()进行考评。A．以员工行为为对象B．以团队协作程度为对象C绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。A．可靠性绩效管理活动的核心内容是()。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A．绩效计划绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()。A．确定组织与员工个人量表评定法使用()，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A．按具体形式区()是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。