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【单选题】

为了处理文化差异，某跨国寿险集团在人员配备上聘用所在国人员管理当地的子公司，母国人员则在母国总部任职。这种处理文化差异的方法被称为( )。
A．民族中心法
B．多中心法
C．地区中心法
D．全球中心法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

36%的考友选择了A选项

55%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是（）。A．寿险公司培训所采取的形式从组寿险公司培训预算的制定方法包括（）：①根据公司年销售额按比例制定；②根据公司上财培训项目设计的三个基本要素是（）：①培训师；②受训者；③培训场所；④培训教材。A寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精正式签订劳动合同时，用人单位一方的签字（）。A．必须由法人代表签字B．必须由用人