试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

71%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

17%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘在费用和时间允许的情况下.对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。A在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。A.细选原则B.精选原则面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问B.封闭