试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

对情景模拟方法理解错误的是()
A．它将应聘者至于某种模拟环境中
B．评价者事先必须接受专门培训
C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

29%的考友选择了A选项

14%的考友选择了B选项

54%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

关于参与型领导，说法错误的是()A．参与型领导能与员工协商，愿意征求和接受员工的关于员工满意度评估，说法错误的是()A．问卷调查要面对企业内部每一位员工B．要关某险投资公司下设战略部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理于计量模型分析法，说法正确的是()A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法B．用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()A．现行定额B．计某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()A