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【单选题】

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。
A．明确员工现有技能与理想状态间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．选择测评工具，明确评估的指标和标准
D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

20%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

74%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

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在素质测评标准体系的设计中，（）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A．效标参照性标准B．能在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（）。A．完全负相关B．零相关C．完全员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A．基本素质B．技术水平C．业务在面试实施的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A．结束阶段B．导入行为描述的假使前提是（）。A．它是一种特殊的结构化面试B．所有的提问都是行为性问