试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
关键绩效法的核心是( )。
A.考评标准的确立
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.企业战略目标的明确
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
4%
的考友选择了A选项
12%
的考友选择了B选项
78%
的考友选择了C选项
6%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
投入期企业不适宜采取的营销策略是()。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗
20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德
在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及