企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色。以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是：()。
A．企业年金的提供会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力
B．企业为建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率
C．企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性
D．企业年金计划中企业员工退休后获得的年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感