试题查看

首页 > 管理咨询师考试 > 试题查看
【单选题】

下面有关人力资源规划的理解，比较准确的是( )。
A．人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标
B．人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等
C．人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算
D．人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

84%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

5%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

甲公司是一家国内大型乳制品企业，公司在北京、河北、山西、辽宁等地主要市场区域均设战略计划必须适应多变的、不可控制的未来环境。以下属于战略计划内容的是()。A．通业务和管理工作内容的筛选是组织管理体制咨询的基础工作，一般企业有三项工作内容，即以下哪项不是营销计划的内容()。A．计划概述和营销现状分析B．市场机会与环境威胁战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，它一般不包括()。A．对战略制定过程的审管理咨询公司收取的费用不是一个固定的数目，而是按照一定时间内(比如三年)企业年度