试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

63%的考友选择了A选项

26%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之问的相关程度,也就是一个测组织公正与报酬分配要求( )。 A.分配公平 B.程序公平 c.互动公平 D.法影响工作满意度的因素有( )。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 c.支持性群体决策的优点有( )。 A.能比个体需要的时间少 B.能增加决策的可接受性 c群体决策的缺点有( )。 A.要比个体决策需要更多的时间 B.由于从众心理会妨碍构成刚队有效性的要素有( )。 A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人